Ubicación:
Se prefiere remoto o híbrido en NDN HQ en Rapid City, SD
Última fecha de entrega de la solicitud: 31 de mayo de 2024
Resumen oferta de empleo
Reportando al Director de Cultura y Aprendizaje, el Especialista en Adquisición y Retención de Talento supervisa y coordina todos los procesos de contratación para el Ecosistema NDN, desde la creación de empleo hasta la búsqueda de formas nuevas e innovadoras de retener al personal talentoso de NDN. Esto incluirá mantener correspondencia con los solicitantes, ayudar con las entrevistas, crear cartas de oferta, ayudar con los procesos de incorporación y comunicarse con los empleados. Este puesto ayudará al equipo de Personas, Cultura y Pertenencia en otras funciones de Recursos Humanos, como revisar políticas, procedimientos y otros documentos de recursos humanos; asistir a reuniones en todo el ecosistema NDN; completar auditorías de cumplimiento y ayudar con otras funciones de cultura y aprendizaje.
La posición
Deberes y responsabilidades primarias
- Supervisa, coordina y refina todo procesos de contratación para el Ecosistema NDN.
- Ayuda con la creación, edición y promoción de todas las descripciones de puestos.
- Gestiona el correo electrónico de NDN Jobs diariamente para actualizar las hojas de cálculo de contratación y comunicarse con los solicitantes.
- Organiza y mantiene hojas de cálculo de contratación del equipo con toda la información pertinente y coordina con los miembros del equipo de contratación para garantizar que todos tengan acceso a Hiring Tracker y que las solicitudes se lean/comenten de manera oportuna.
- Ayuda a los directores generales y a los asociados del equipo, cuando es necesario, con toda la programación/apoyo para las entrevistas de trabajo, incluida la asistencia a entrevistas, la asistencia para tomar notas, la asistencia/facilitación de entrevistas de seguimiento/panel, reuniones informativas y verificaciones de referencias.
- Maneja toda la correspondencia con los solicitantes, incluidas cartas de aprobación (rechazo), solicitudes de entrevista y verificaciones de referencias. Se comunica con el Director General / Director con respecto al salario y otra información pertinente para completar cartas de oferta.
- Gestiona documentos de incorporación y nuevas contrataciones con fines de cumplimiento: W-4, I9, depósito directo, Aplicaciones Wellmark, Headspace.
- Supervisa, coordina y refina todo prácticas y procesos de retención para el Ecosistema NDN.
- Lleva a cabo “entrevistas de estadía” con personal/equipos individuales experimentados de NDN.
- Investiga e implementa diferentes iniciativas de desarrollo y retención de talento.
- Completa encuestas y evaluaciones salariales.
- Audita periódicamente las carpetas y archivos de los empleados con fines de recursos humanos y cumplimiento.
- Trabaja con el Asociado de PCB y el Coordinador de Cultura y Aprendizaje para crear e implementar actividades divertidas mensuales para crear una atmósfera de equipo a través de la vinculación del personal (es decir, concurso de disfraces de Halloween, Noviembre de Gratitud, etc.)
- Apoya al equipo de PCB con la revisión y actualización de políticas y procedimientos.
- Asiste semanalmente al horario de oficina de PCB y se comunica con los directores de PCB.
- Ayuda con las medidas de cumplimiento de recursos humanos cuando es necesario.
- Ayuda con el trabajo de cultura y aprendizaje según sea necesario.
- Viaja a la sede (Rapid City, SD) trimestralmente y programa entrevistas en persona durante este tiempo para apoyar a los equipos locales.
- Otros deberes según sea necesario
Quien eres
Educación y Experiencia
- Se prefiere una licenciatura o una maestría, pero definitivamente se considerarán candidatos con sólidos niveles de experiencia directamente relacionados con el puesto.
- Se prefiere entre 2 y 4 años de experiencia en recursos humanos con un fuerte enfoque en la adquisición y retención de talentos.
Conocimientos y habilidades
- Impecables habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, con considerable experiencia facilitando entrevistas individuales o en grupo o panel.
- Fuertes habilidades tecnológicas y experiencia trabajando con aplicaciones como Google Workspace, MS Office, Zoom, alta comodidad con varios tipos de hojas de cálculo y otros modos de comunicación como Signal y Slack.
- Conocimientos preferentes sobre culturas indígenas y descolonización.
- Excelentes habilidades en planificación y organización, con capacidad para gestionar múltiples proyectos con plazos a la vez.
- Fuertes habilidades interpersonales y experiencia trabajando con empleados remotos.
- Fuerte motivación y capacidad para tomar la iniciativa.
Características Personales
- ACTIVADOR: Eres una persona autosuficiente y sabes hacer que las cosas sucedan convirtiendo los pensamientos en socios.
- APRENDIZ: Tiene una gran agilidad de aprendizaje y es capaz de comprender y analizar rápidamente situaciones nuevas. Aprende de sus éxitos y fracasos y mejora los procesos para impulsar nuestra misión.
- COMUNICADOR: Eres un comunicador excepcionalmente fuerte que puede crear materiales de alta calidad y entregar mensajes y presentaciones convincentes.
- ESPÍRITU EMPRENDEDOR: Eres ambicioso y creativo y disfrutas el proceso de construir algo desde cero. Le entusiasma la oportunidad de venir y tener una gran participación en la configuración de nuestras operaciones de desarrollo.
- SOCIAL Y EMOCIONALMENTE INTELIGENTE: Eres capaz de trabajar de manera eficiente y respetuosa con los demás. Entiendes cómo funcionan los individuos, los grupos y las sociedades y construyes una buena relación siendo digno de confianza y empático.
- ORIENTADO AL DETALLE: Te esfuerzas por alcanzar la perfección y eres capaz de pasar del alto nivel de un proyecto hasta sus más mínimos detalles.
- FLEXIBLE: Prosperas en un entorno acelerado y eres flexible cuando es necesario. Estás dispuesto a viajar cuando sea necesario.
Este puesto es asalariado, acorde con la experiencia en un GS Nivel 11 que oscila entre $ 65,000 73,000 y $ 401 XNUMX. Un generoso paquete de beneficios incluye seguro médico, dental y de la vista, así como un plan de jubilación XNUMX(k), un programa de bienestar, licencia personal, desarrollo profesional y más.
CÓMO COMPLETAR NUESTRA SOLICITUD
Utilizando el formulario de envío a continuación, incluya los siguientes archivos adjuntos:
- Su currículum (NOMBRE DEL ARCHIVO: “[APELLIDO – RESUMEN]”)
- Documento de 2 páginas que debe incluir: (NOMBRE DEL ARCHIVO: “[APELLIDO – CARTA DE PRESENTACIÓN]”)
- Carta de presentación explicando su interés en la organización y el puesto.
- Respuestas breves a las siguientes preguntas:
- ¿Cómo influye su experiencia trabajando en comunidades indígenas en su trabajo actual y su interés en este puesto?
- ¿Cómo pueden encajar la descolonización y la construcción del poder indígena en un campo como la adquisición de talentos?
- Si le ofrecieran y aceptaran este puesto, ¿qué sería lo que más le pondría nervioso al asumir este puesto?
- NDN Collective realiza verificaciones de antecedentes. ¿Hay algo que quieras compartir con nosotros sobre tus antecedentes?
- Cuéntanos cuál es el mejor consejo que hayas recibido. ¿Cómo incorporas este consejo en tu trabajo y vida diaria?
- Si tiene conexiones personales o sociales con alguien que trabaja en o con NDN Collective, ¿a quién conoce y cuál es su relación/conexión?
Como la atención al detalle es fundamental para el éxito en este puesto, solo se considerarán los solicitantes que sigan estas pautas de solicitud específicas.
Nota: Postule a un solo puesto.
NDN Collective está comprometido con la igualdad de oportunidades para todas las personas sin distinción de sexo, edad, raza, color, religión, credo, origen nacional, estado civil, discapacidad u orientación sexual, y cualquier otra clase de personas protegidas contra la discriminación. Es política de NDN Collective cumplir con todas las leyes y regulaciones federales, estatales, tribales y locales con respecto a la igualdad de oportunidades. De acuerdo con esa política, NDN Collective se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso ilegal y no tolerará la discriminación ilegal ni el acoso de ninguno de nuestros empleados u otras personas presentes en nuestras instalaciones por parte de nadie, incluido cualquier Colectivo NDN. supervisor, compañero de trabajo, proveedor o cliente.